2013/02/08 09:30:04
財政部１０２０２０７新聞稿
企業實施的員工健康檢查，有的是基於勞工安全衛生法規所規定，有的則是公司另行提供的福利措施。南區國稅局表示，這些員工健康檢查費用，應依該項健康檢查是否為法令所規範，來做不同的稅務處理。
該局進一步說明，如果是公司依照勞工安全衛生法規，必須支付之健康檢查費用，公司可適用營利事業所得稅查核準則第71條第1款或第81條第5款及第8款規定，核實列報為薪資支出或「職工福利」項下的員工醫療費，這類健檢費用包含下列3項檢查費用：
- 1. 雇主於僱用勞工時，應施行「體格檢查」。
- 2. 對在職勞工應施行「定期健康檢查」。
- 3. 對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行「特定項目之健康檢查」。
國稅局特別提醒，上述3項費用，除了第2、3項由公司依照勞工安全衛生法負擔之健康檢查費用，免視為勞工之薪資所得外，第1項公司於僱用員工時，對於員工應施行「體格檢查」所負擔之費用，屬於員工職務上取得之補助費，是員工的薪資所得，應於發放時依各類所得扣繳率標準扣繳稅款。
此外，不是依照勞工安全衛生法規定而交付，而是員工自公司支領或給付之其他健康檢查費用，是屬於勞工職務上取得之補助費，應併計為員工的薪資所得，公司除可列為薪資支出外，並應注意於發放時依各類所得扣繳率標準辦理扣繳。
附表：
|
依據 |
健檢項目 |
公司列報費用科目 |
應否列入員工薪資所得 |
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勞工安全衛生法規定 |
1. 體格檢查 |
薪資支出 |
是 |
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2. 定期健康檢查 |
職工福利–員工醫療費 |
免 |
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3. 特定項目之健康檢查 |
職工福利–員工醫療費 |
免 |
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非勞工安全衛生法規定 |
健康檢查 |
薪資支出 |
是 |